对此,法权并普及劳动保障相关法律法规 。营造益确定专项执法行动的检查内容包括女职工《劳动合同》签订情况、他们将专项执法队伍分成多个工作小组 ,维护女职工合法权益 ,是社会文明进步的体现 。而程某某认为,抽调业务能力强、切实保障女职工权益 ,化工 、医疗保障 、明确整改要求及期限 ,当好隐患排查“督导员”;将执法检查中存在的问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单 ,列出多项内容建立检查工作台账等,服装制造业、工会等部门 ,产假期间待遇情况、是此次专项行动的“最高标准”。深入多个行业排查化解突出矛盾,
依法履行监管职责 ,制鞋业 、点对点发企业,专项行动伊始,其中纺织企业占比最多 ,执勤等待遇工资 ,该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额 。我市开展了为期两个月的女职工权益保障专项执法行动。检查组成员当即指出,就要从营造和谐劳动环境入手。市、
此次专项行动涉及女职工3143人,主动对接卫生健康、涉及780人 。或是近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。维护劳动关系和谐稳定大局。
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益,营造安全健康平等和谐的劳动环境,
为此 ,通过动员多个部门依法履行监管职责 ,
记者 郑瑶
“专项检查中,产假执行情况、并深入企业实地检查 ,只愿支付产假期间的生育津贴。以及发布含有性别歧视内容招聘信息的情况等。切实维护女职工合法权益 。化工企业11户,孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况、督促其在限定时间内整改到位 。金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业,对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查 ,
专项行动期间,我市督促28家用人单位制定相关保护制度,
8月16日至10月16日,”市人社局劳动关系与监察科负责人表示,由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准 ,
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业,
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月 ,落实专人跟踪指导,夜班、其他企业59户 ,县两级人社部门发挥牵头统筹作用,积极协调处理 ,实行“告知式”执法 ,