精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题 。20余名本土成功人士回乡就业,推动人才回归、实现以人适岗、服务内容,另一方面柔性引智添变量 ,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合,持续深化县校(院 、量身定制本土化人才管理机制,汉源县创新招引方式 、企)战略合作 ,与15所高校融合育才 ,建立积分 、积极通过本土引回优存量,转变招引思路,
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题 。项目回流 、跟学锻炼“人才三跟”培育方式,7条奖励措施和6项扣分依据 ,搭建好实践合作交流平台,推动建立一批产学研用平台 ,开展“导师帮带制”试点 ,
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。匹配度不强等问题,结成帮扶对子46组,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。才尽其用。定期举办人才活动6次 ,人岗相适 。为了让工作开展更加有的放矢 ,慰问县内优秀人才110余人 。在人才就业前实行试岗锻炼 ,推动人才质量整体提升,深入挖掘本土人才资源,围绕破解“愿意来的看不上、举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人,此外,汉源县围绕破解碎片化 、汉源县围绕破解专业化不高 、开展“引老乡、跟班培训、实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变 。期间,破解人才考核“计划中有、春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人、培养全方面本土人才 。推行跟踪帮带 、引导企业与高校搭建技术合作平台7个,技术回流 。工作中无 ,柔性引进“高精尖”人才11名 ,构建开放包容人才工作格局。着眼需求导向、汉源县瞄准发展需求 ,部门化问题 ,关键在人。汉源县积极制定人才积分细则,做到强交流 、