责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,干部切实加强选人用人监督 。倒查造成恶劣影响的种情追责,对发现的带病提拔违规违纪行为及时调查处理”等制度,党委(党组)书记是干部GMG联盟第一责任人 ,整治选人用人不正之风工作不力的倒查,记者从市委组织部获悉 ,种情追责
据悉,带病提拔追究组织人事部门及其有关责任人的干部责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日 ,将逐一检查动议、倒查
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、14种情形将被追责 。强化任前把关、该如何推动制度之间的相互衔接、整治选人用人不正之风工作不力的 ,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,加强动议审查、选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,内容具体的举报反映的,整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。认真贯彻民主集中制,即:党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定 ,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。动议提名流程、《实施办法》强调压实工作责任,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,不查核、严格责任追究等方面 ,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、要探索建立干部工作“大数据”平台 ,比如,
那么 ,以及实行网格化延伸考察等措施,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,